您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系，因此您无法获得工伤赔偿。但是，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。 同时，如果您认为公司的行为违反了相关的劳动法规，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报，以维护您的合法权益。建议您及时联系律师进行详细咨询和处理。