全友家居的员工在试用期内有权利不接受其工作安排或者拒绝入职。如果全友家居试图强迫员工接受其工作安排并违反了劳动法的规定，那么这样的行为是违法的。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果全友家居要求员工接受的工作不符合其能力或资格，且该员工拒绝，则其有权拒绝入职并要求用人单位支付相应的赔偿金。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位不得安排未经培训的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 综上所述，全友家居要求员工在试用期内接受不适合其工作的安排，并因此导致员工拒绝入职的行为是违法的。建议全友家居重新考虑其招聘策略和工作安排，确保符合劳动法的要求。同时，员工也有权要求公司提供合理的补偿。