《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 根据上述法律规定，劳动者在工作中享有相应的法定权益。其中，“获得劳动安全卫生保护的权利”包括定期进行职业健康检查的义务。 因此，在符合国家相关法律法规的前提下，公司要求员工每年进行一次职业健康体检是合理的，并且符合劳动者的合法权益。但是，如果公司有明确的规定或协议，要求员工参加特定的职业健康检查项目，那么这可能需要额外的批准或者解释，以确保其合法性和必要性。建议查阅公司的具体规章制度或者与人力资源部门沟通了解详情。