根据您描述的情况，可能存在劳动法上的争议。首先，关于您的健康状况，如果确实需要请假治疗疾病，按照法律规定，应由医生出具相关证明，并且在一定时间内进行病情恢复后方可上班。在此期间，公司应当提供必要的医疗支持和照顾。 其次，在处理请假事宜的过程中，公司应该遵循一定的程序和标准，确保员工的权益得到保护。例如，员工有权要求对休假事项进行合理安排，包括但不限于假期的具体日期、长度等。此外，公司也应当遵守国家的相关规定，不得随意限制或剥夺员工的休假权利。 如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，可以考虑通过以下途径维护自己的权益。 向当地人力资源和社会保障部门投诉或者举报； 与公司协商解决； 就争议提交劳动仲裁或者诉讼。 请注意，具体的解决方案可能会因地区政策和具体情况而有所不同，建议寻求专业的法律意见以获得更准确的帮助。同时，保持良好的沟通和积极的态度也是解决问题的关键。