您好！根据我国相关法律法规，员工连续旷工三天以上的行为被视为自动离职。在这种情况下，用人单位有权终止劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动法》的规定结算剩余工资和福利待遇。 关于是否会对员工的工资进行结算的问题，这需要具体分析具体情况。一般来说，在法律规定的情形下，如果员工确实存在连续旷工的情况，用人单位可能会要求其补足未上班期间的工资差额，以补偿因缺勤而产生的损失。然而，具体到每个案例中，是否需要支付额外的工资或者如何计算工资的具体数额，都应当由双方协商解决或通过仲裁程序确定。 请注意，上述信息仅供参考，实际情况可能因地区差异、具体案件情况等因素有所不同，请在实际操作时咨询专业的法律顾问。