根据法律规定，劳动者有权获得其应得的工资，除非存在法定的理由导致合同终止。在您的情况下，如果您认为自己有正当理由可以提前离职，那么您可以要求提前通知，并且按照劳动合同中的规定领取相应的经济补偿金。 然而，如果您没有提前通知并直接提出离职，这可能被视为违约行为，可能导致您需要支付赔偿金给雇主。因此，在决定是否离开之前，建议与您的雇主进行沟通，了解您的权益和可能面临的后果。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用可能会因地区差异而有所不同。如果您遇到法律问题，请寻求专业的法律帮助。