根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同期限届满前至少一个月书面通知劳动者，告知其是否继续履行合同。若公司在您的合同到期后仍未与您续签，且未提供任何替代工作或补偿方案，则可能构成违约行为。 如果您决定不再续签，请注意以下几点。 提前通知义务。按照法律规定，用人单位应提前30天书面通知员工解除劳动合同，而非仅仅一个月。 补偿事宜。若因公司原因导致无法续签，通常情况下，公司将需要支付一定数额的经济补偿金作为对您的赔偿。 社会保险关系转移。建议及时查询并了解公司的社保缴纳情况，确认是否有足够的资金用于为您办理社会保险转移手续，并确保个人权益不受影响。 法律途径。如公司未能按照法律规定处理此事，您可以考虑向当地劳动监察部门举报，寻求帮助解决纠纷。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况请依据相关法律法规和具体案情进行分析和判断。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。