在公司裁员时，员工是否有权继续工作取决于具体的法律规定和公司的政策。通常情况下，在某些情况下（例如，员工因病或伤残无法正常工作），公司在决定是否解雇员工之前会考虑这些因素。 在这种情况下，如果员工确实因为疾病或其他健康状况而无法履行其职责，并且该情况对公司的运营造成影响，那么公司有权采取措施进行裁员。然而，公司必须确保在做出决定前已经充分考虑了所有相关因素，并且遵循了适当的程序，以避免歧视行为的发生。 具体来说，公司应该。 了解并遵守当地劳动法。每个国家和地区都有不同的法律法规关于裁员的规定，包括适用条件、时间限制等。 评估员工表现与能力。公司应仔细审查员工的工作绩效、能力和对公司的影响，而不是仅仅基于个人关系或病情来决定裁员。 提供适当的支持和补偿。如果可能的话，公司应该为受影响的员工提供必要的支持和补偿，如医疗费用报销、短期收入替代计划等，以减轻他们的财务压力。 透明化决策过程。在做出裁员决定后，公司应该向受影响的员工公开解释原因，并尽可能详细地说明决策依据，以便于员工理解。 总之，在处理涉及员工的裁员问题时，公司应当严格遵守相关的法律法规，并通过公正、公平的方式处理，保护员工的合法权益。同时，为了减少潜在的法律风险，建议公司提前制定适当的员工沟通策略和方案，以及明确的裁员流程和程序。