尊敬的读者您好，根据法律规定，员工在试用期内被解除劳动关系时，用人单位应当按照员工的实际工作时间支付相应的工资。如果您的试用期为一个月，并且公司没有提前通知您，那么您有权要求全额支付您的工资。 此外，如果公司确实存在违法行为，例如未按合同约定支付工资或者未及时提供工作环境等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好与公司之间的所有沟通记录和证据，以便日后维权使用。 最后，请注意，在处理此类纠纷时，应遵守相关法律法规，避免采取可能对自身不利的行为。祝您一切顺利！