在您提出辞职申请后，如果合同中有明确要求您需要至少工作6个月才能解除合同，且没有规定有其他补偿条款，则可能需要按照约定支付相应的补偿。然而，在您的情况下，虽然合同中并未明确规定服务期或竞业限制，但考虑到双方签订的劳动合同，通常情况下，任何未尽到合同义务的行为都可能导致违约责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 协商解决。与雇主进行沟通，表达您的意愿，并尝试找到一种能够达成协议的方式。 书面通知。根据法律规定和合同中的约定，向雇主提交正式的辞职信件，说明您的意图和理由。 遵守法律法规。确保您的行为符合当地劳动法的规定，避免因违反法规而引发纠纷。 证据保留。为任何潜在争议保留相关文件，如电子邮件、短信等记录，以备不时之需。 最后，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便更准确地了解您的权利和义务。他们可以根据具体情况进行分析并提供针对性的建议。