如果员工因为工作环境或条件变化而主动提出解除劳动合同，并且没有违反任何法律规定，那么他有权获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，劳动者因用人单位原因提前解除合同的，可以要求单位支付经济补偿金。 具体来说。 协商解决。首先尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。这通常是最直接和最有效的方式，因为它避免了正式的法律程序，而且双方都有机会达成一个对双方都满意的解决方案。 书面协议。如果协商未果，可以考虑书面形式的协议，明确约定经济补偿金额、计算方式以及支付时间等细节。这样不仅有助于记录双方的沟通过程，也有利于维护后续争议处理时的证据。 申请仲裁。如果协商不成，或者认为对方未能按照协议履行义务，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动争议调解；若对调解结果不满意，则可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼。最后一步是向法院提起劳动争议诉讼。在这个阶段，当事人需要证明其确实是因为用人单位的原因导致劳动合同提前终止，同时还需要提供相关证据支持自己的主张。 需要注意的是，在整个过程中，务必确保所有行为都是基于诚实和善意，以避免不必要的纠纷。此外，建议在遇到类似情况时寻求专业的法律顾问帮助，以便更有效地保护自己的合法权益。