根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更或者解除劳动合同。在您已经怀孕三个月的情况下，如果双方协商一致同意解除或变更劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿金，并且在劳动合同期限内，公司应当继续履行劳动合同规定的义务。如果您认为单位的行为不合法，建议及时向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。