您好！根据您提供的信息，您与这家火锅店之间的劳动关系是否成立？如果存在劳动关系，则您的权益受到相关法律法规的保护。您可以考虑以下几点。 了解双方是否存在书面劳动合同或口头协议约定的工作时间和工作条件； 检查您在该火锅店的服务时间是否符合法律规定； 根据您提供的信息，确认是否有证据证明您是在火锅店提供服务期间受伤或因其他原因离开岗位； 如果有争议，建议您及时收集并保存相关的证据材料，以便于维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必遵守当地的法律法规，并寻求合法途径解决问题。希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导或者有任何其他问题，欢迎随时联系我。