根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。因此，在招聘时，用人单位应当对所有应聘者一视同仁，不得因为户籍等原因歧视应聘者。 此外，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工与单位建立劳动关系后，应当按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。因此，作为队长的资格应基于员工身份而非户籍，而不是仅仅因为个人意愿而决定。 在实践中，如果一方以户籍为由拒绝聘用或晋升另一方，这可能会违反相关法律法规。建议您咨询专业的法律顾问，了解具体案例中可能适用的相关法律规定以及如何维护自己的合法权益。