在判断是否构成工伤时，需要考虑多个因素。首先，您提供的信息表明您可能已经超过了法定的劳动合同期限，因此存在与用人单位之间是否存在劳动合同的问题。 其次，在确定工伤责任时，雇主（即用人单位）通常会承担全部或主要的责任，除非能够证明员工的行为是不可抗力或其他非雇主责任的原因导致的。然而，这取决于具体的情况和证据支持的程度。 如果您的工作性质和所从事的工作与以往的工作经验相符，且符合工伤认定的标准，那么有可能会被认定为工伤。但是，如果您无法提供完整的事实和证据来支持您的主张，可能会面临较大的不确定性。 为了确保自己的权益得到保障，建议您寻求专业的法律帮助，并根据当地的相关法律法规进行详细的咨询和分析。同时，也可以考虑聘请律师协助处理相关事务，以获得更好的结果。