尊敬的客户， 根据您提供的信息，这似乎涉及到了劳动法的问题。在您的情况下，如果您的公司未能按照劳动合同约定支付工资或者补偿金，并且以变相的方式减少了您的工作时间或降低您的职位级别来迫使您辞职，那么您可能有权要求赔偿。 如果您被解雇或被迫辞职，请记得保留所有与您的雇佣关系相关的文件和证据，包括但不限于合同副本、工资单、加班记录等。这些文件将有助于证明您的权利，并为未来的法律行动提供支持。 此外，如果您认为公司的行为违反了相关劳动法律法规，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者寻求法律帮助。在某些情况下，您还可以选择通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。 请注意，由于我无法直接处理具体的法律事务，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和指导。他们会为您提供更具体、详细的建议和解决方案。希望您早日解决这一问题。