在处理这类争议时，首先要明确的是，员工的合法权益应当得到尊重和保护。如果公司擅自更改了您的离职日期，并且没有经过您的同意，这可能涉及到劳动法中的相关规定。 根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位变更劳动者的工作安排或者工作地点等，需要事先征得劳动者同意，未经同意不得擅自变更。因此，在这种情况下，您有权要求公司重新确认或改正该错误的离职日期。 此外，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取以下措施。 联系公司的人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。 如果协商未果，可以向当地劳动监察大队举报，请求调查处理。 若公司仍然不作任何调整，您可以选择通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况和法律法规来决定下一步行动。同时，强烈建议您与公司管理层保持良好的沟通，以便找到一个双方都能接受的解决方案。