您好！在与公司签订的合同期内，员工享有稳定的收入和福利待遇。如果您的合同已经履行了一年，而公司突然提出“停薪留职”的要求，并让您回家，这可能意味着公司的经营状况或政策发生了变化，导致无法继续提供您所需的工作条件。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤来保护自己的权益。 了解情况。首先，详细了解公司的决定是否合理。是否有其他员工也受到了相同的影响？如果影响范围较大，可能存在裁员的风险。 寻求帮助。可以寻求人力资源部门的帮助，询问是否存在其他解决办法，如寻找新的工作机会或是通过协商调整工作条件。 联系法律顾问。如果您对公司的行为有疑问或者担心自己的权益受到损害，可以考虑聘请一名专业的法律顾问进行咨询和指导。 请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要，同时也要确保遵守相关的法律法规，以维护自身的合法权益。希望上述建议能为您提供一些参考，祝您早日解决问题。