首先，您提到的“让他们休息三小时”并不构成违法。根据我国相关法律规定，用人单位安排劳动者加班时，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 然而，如果雇主没有按照规定支付加班费，可能会违反劳动法的相关规定。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 另外，如果您无法在公司中找到合适的解决方案，可以考虑与其他公司联系，看是否有适合的工作机会。同时，也可以寻求法律帮助，了解更多的法律途径和救济方式。