你好，关于你提到的培训合同，根据我国法律规定，对于未明确约定培训费用金额的培训合同，在劳动者履行完劳动合同规定的义务后，如用人单位要求其继续履行或者提供服务，则应当按照劳动者实际提供劳动的数量和质量支付相应的报酬。因此，如果你的工作不满9个月，公司要求你进行培训，你可以要求按实际提供劳动数量和质量计算培训费。 在处理此类争议时，建议双方可以协商解决，达成一致后再签订补充协议或通过法律途径解决。同时，注意保留相关证据，包括但不限于培训内容、时间、地点等信息，以备不时之需。希望对你有所帮助！