你好！根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定工作时间和工资待遇。如果公司在合同中规定每月扣除一部分工资，并且在合同到期后一次性发放，则可能涉及违反劳动法规的行为。 如果你认为这种做法不合法，你可以考虑与公司协商解决。一般来说，在劳动合同签订时，公司需要提供详细的工资结构和支付方式，以确保员工的合法权益得到保护。同时，你也可以寻求第三方机构的帮助，如劳动监察部门或律师帮助你维护自己的权益。 记住，遵守法律法规是保障自己权益的关键。希望我的建议能对你有所帮助。