在正常情况下，如果员工在上下班途中的交通事故是由于工作原因导致的，则可能构成工伤。然而，在某些情况下，如果事故是由非工作原因引起的，例如驾驶者酒驾、超速等行为，那么这并不构成工伤。 此外，如果事故发生在上下班途中，但并非工作相关的交通意外，比如因公外出或者私家车撞到自己等等，这些情况则通常不被视为工伤，除非特定的法律法规对此另有规定。 因此，具体情况需要根据具体事实来判断是否可以认定为工伤。建议您详细向您的法律顾问咨询，并提供相关证据以支持您的主张。