根据劳动法律法规的规定，用人单位在解除或终止劳动合同后，应当依法支付经济补偿。如果劳动者在工作期间没有违反合同约定，也没有严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位不得以任何理由要求劳动者承担违约金或其他形式的赔偿。 然而，在您提供的信息中，似乎存在雇主单方面提出的要求，即在劳动者离职时扣除当月工资的25%，这可能涉及违反法律规定。如果您认为该条款不合法或者不合理，您可以考虑以下几种情况。 协商解决。与雇主沟通，解释您的观点，并寻求双方都能接受的解决方案。 向当地劳动监察部门举报。如果您对雇主的行为表示不满，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对违法行为进行调查并做出处理。 申请劳动仲裁。若上述方式均无法解决问题，您也可以选择通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和当地相关法律法规。希望我的回答能帮助到您！