如果您在工作中遭遇了公司不缴纳社会保险和未按时支付工资的情况，您可以考虑通过以下途径寻求解决。 劳动仲裁。首先，您可以通过向当地人力资源和社会保障局或当地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。这通常是一种快速的解决方式，可以在较短时间内获得裁决。 协商与谈判。尝试直接与公司进行沟通，了解公司的态度，并寻找解决问题的方法。如果双方能够达成一致，可以避免漫长的仲裁程序。 法律援助。如果上述方法都无法解决问题，或者情况较为复杂，您可以寻求法律援助。许多地方提供免费或低成本的法律服务，帮助您维护权益。 关于赔偿的问题，具体情况会根据您的具体情形而定。一般情况下，可能包括但不限于以下几个方面。 -工资差额。由于未能按规定时间支付工资，公司可能会需要向员工支付相应的工资差额。 -社会保险费用。如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴相应期间的社会保险费用，并支付利息（如有）。 -休息休假权。根据法律规定，公司应该保证员工享有充分的休息休假权利，如果公司侵犯这些权利，员工可以要求赔偿相应的损失。 请注意，具体的赔偿金额应当依据相关法律法规以及案件的具体情况进行计算。建议在处理此类纠纷时，寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到有效的保护。