在没有签订书面劳动合同的情况下，工资的支付应当按照法律规定的方式进行。首先，劳动者有权要求用人单位按照国家规定的最低工资标准支付工资；其次，如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。 此外，建议劳动者保留好所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作日记等，以备不时之需。同时，在协商解决无果的情况下，也可以考虑通过法律途径解决问题，比如提起诉讼或申请劳动争议调解等。