您好！关于您的问题，我作为专业的法律顾问，可以提供一些建议供您参考。 首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资。在怀孕期间，劳动者享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。 其次，如果公司确实因为招不到员工而无法正常运营，您可以考虑通过协商或向当地劳动监察大队投诉的方式解决问题。同时，也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好与公司的所有相关证据和往来邮件，以便于后续的维权工作。希望这些建议能对您有所帮助。