首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在入职前应与用人单位签订书面劳动合同。未签订正式劳动合同，您可能面临一些潜在的风险和权益保护不足的情况。 对于您的情况，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。尝试通过与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求，并询问是否有可能达成一种协议性的解决方案，例如延期支付工资等。 申请劳动仲裁。如果双方未能就赔偿事宜达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。这是维护自身权益的有效途径之一。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑聘请一名专业的律师帮助您处理相关事务。律师可以帮助您了解您的权利以及可能采取的法律行动。 保留证据。为确保能够成功地要求赔偿，请确保保存好所有相关的书面记录（如邮件往来、会议纪要、短信记录等），以便于日后证明自己曾在此工作过。 最后，建议您尽快采取措施，以避免因长期未得到薪资而产生的债务问题或其他不必要的法律后果。同时，在未来的工作中，务必谨慎对待任何涉及薪资待遇的问题，及时与雇主沟通并确保有明确的书面协议。