如果您已经写了劳务合同，并且在公司工作已经超过两年但未签订正式的书面劳动合同，可能存在一些法律风险。首先，根据劳动法规定，用人单位应当与员工订立书面劳动合同。如果双方未能达成一致，那么可以考虑通过仲裁或诉讼解决争议。 关于是否购买社会保险的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业必须依法为员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，您可能需要重新评估自己的情况，确定是否符合法律规定，以及是否需要补缴相应的社会保险费用。 建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询，以了解您的具体权利和义务，以及如何应对当前的情况。同时，您可以考虑寻求其他途径来维护自身的合法权益，例如申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼等。