根据您的描述，您可能遇到了公司的不合规行为。在劳动法中，用人单位调整员工工作岗位应当遵循一定的程序和条件。如果公司没有按照规定流程进行，或者未与劳动者协商一致的情况下擅自调整岗位并降低薪资待遇，这可能构成对劳动者权益的侵犯。 如果您认为自己被公司不合理地调岗并且降低了薪资待遇，您可以考虑以下几种方式来维护自己的合法权益。 沟通交流。首先尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通，表达您的不满，并要求对方提供合法合理的理由支持其决定。如果双方无法达成共识，可以寻求第三方的帮助，如劳资调解机构等。 书面通知。如果您已经提出异议但仍未得到解决，可以向公司发出书面通知，明确指出您不同意公司的做法，并要求公司给予相应的补偿或解释。 法律途径。若上述方法均无效，您可以考虑通过法律途径解决问题。依据相关法律法规，你可以要求公司赔偿因调岗而造成的经济损失，以及补发拖欠的工资。 证据保留。为了证明公司的不公正行为，建议保存好所有相关的邮件、会议记录、聊天记录等相关文件资料。 请注意，具体处理过程中需要结合当地的法律规定及实际情况来制定策略。希望以上信息能帮助到您，如有任何疑问，欢迎随时联系我。