在您提出的问题中，我将详细解释关于您的情况，包括可能的权利和如何计算双倍工资的起点。 首先，请确认您是否有资格获得双倍工资。根据中国劳动法的规定，劳动者因未签订书面劳动合同而被解除劳动合同的情况，可以要求支付双倍工资。不过，在某些情况下，如果存在以下情形之一，则不适用双倍工资。 -劳动者主动辞职； -公司依法终止合同； -劳动者违反服务期约定； -劳动者严重违反用人单位规章制度等。 在您的案例中，因为您是在2016年7月21日至2018年3月1日期间在公司工作，并且公司在该期间内未与您签订书面劳动合同，因此符合法律规定要求支付双倍工资的情形。 至于何时开始计算双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，从您入职之日起（即2016年7月21日）开始计算双倍工资。这意味着如果您在2016年7月21日之后离开公司，那么您有权要求公司支付自2016年7月21日起至离职之日止的双倍工资。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同，建议您在实际操作前咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。