首先，您应该尽快与医院进行沟通，了解其是否已经按照法律规定签订了劳动合同。如果尚未签订劳动合同，您可以要求医院提供劳动关系证明文件，以确保您的合法权益得到保障。 其次，关于工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果您认为医院的工资低于当地最低标准，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，或者直接向人民法院提起诉讼。 最后，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以获得更全面的法律指导和支持。