根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在工作期间受到伤害并需要治疗的，用人单位应当依法承担相应的责任。对于您父亲的情况，如果他因为工作原因受伤，并且被诊断为手腕骨破裂和头部颈部受了轻微损伤，那么公司可能需要承担一定的经济补偿。 然而，在计算赔偿金额时，除了考虑医疗费用、误工费等直接损失之外，还应该考虑其他间接损失，如精神损害抚慰金、未来收入减少等。此外，公司的行为是否构成违法行为或者违反了相关的行业规范也是决定赔偿金额的重要因素之一。 因此，建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务，同时寻求专业的法律意见来帮助评估赔偿金额。如果协商未果，可以向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护您的合法权益。