根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在4月28日入职，如果直到5月1日才被辞退，则应视为双方已建立劳动关系，并且您已经提供了服务满一个月。因此，您可以要求公司支付您的双倍工资。 此外，如果您认为公司在违法解除劳动合同的情况下辞退了您，还可以申请经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请注意，上述金额仅为理论计算，具体数额还需考虑您的实际工作时间和工资水平等因素。建议您及时与公司沟通，协商解决并保留相关证据以备不时之需。同时，也可以寻求法律帮助，聘请专业的律师为您提供更具体的指导和帮助。