首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金，包括但不限于直接员工和间接员工。 在您的情况下，由于您所提到的“2N赔偿金”并不明确具体指的是什么，因此无法确定其是否符合法律规定。然而，在大多数情况下，“2N赔偿金”通常是指劳动者因解除劳动合同而获得的一次性经济补偿金额。如果您的公司确实依据这一标准向所有员工支付了2N赔偿金，则该行为可能不符合法律规定。 如果您认为公司的做法违反了法律规定或不合理，建议采取以下措施。 联系当地人力资源和社会保障部门投诉举报。您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会等机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。 与公司协商解决。尝试通过谈判解决纠纷，要求公司按照法律规定向您支付合理的经济补偿金。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，可以考虑提起劳动争议诉讼，通过法院程序来解决争议。 请注意，具体的解决方案需要根据具体情况和法律法规的具体规定来决定，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。