在您作为员工工作期间，公司应当按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。如果您因为公司关闭导致无法继续工作，通常情况下，公司会根据您的工龄和职位给予一定的补偿。 具体而言，您可以要求公司的赔偿金额可能包括但不限于以下几点。 工资。根据您的工龄计算应得的补偿金。 基本保险（如社保）。由于合同终止，这些保险可能会中断，因此公司需要为您补缴或提供替代服务。 未休假期。如果您有未休完的带薪休假，公司需要向您支付这部分费用。 其他可能的损失。例如培训费等。 至于是否要接受公司安排到其他店铺工作的决定，这取决于您对新岗位的兴趣程度以及公司是否有合适的职位空缺。如果您不愿意前往新的店铺，可以考虑与公司协商并寻求更好的解决方案。 请记住，在处理这类纠纷时，最好与法律顾问进行详细的讨论以确保您的权益得到充分保护。