根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是因为劳动者有严重违反用人单位的规章制度或者其他原因导致被解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。 然而，在您的情况下，您提到的“她没有犯错”并不符合上述法律规定。因此，建议您和您的妻子详细沟通，了解公司的具体要求，并尽可能争取到更优的解决方案。如果您对如何处理这个问题有任何疑问，请随时向我提问。