在正常情况下，用人单位安排员工休息日或者法定节假日工作，并且未按照法律规定支付相应的加班费（即延时工资），是不合法的。根据我国劳动法律法规的规定，延长工作时间应当支付不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬。 此外，如果用人单位安排员工在休息日或法定节假日上班，还应按国家规定支付三倍工资，以确保员工的利益得到保障。 因此，如果您认为自己遭受了不公正待遇，请及时与所在单位沟通，协商解决；如无法达成一致，则可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。同时，建议您咨询专业的律师进行详细的指导和分析。