首先，根据中国劳动法的规定，在签订劳动合同后，劳动者有权享受法定的劳动保护和福利待遇。如果您的工作未签订正式的劳务合同，则可能构成劳动关系中的事实劳动关系。 关于您所描述的情况，如果您确实是在这家韩国烤肉店工作，并且存在事实上的劳动关系，那么您可以要求该店按照法律规定支付双倍工资作为赔偿。然而，具体的赔偿金额需要依据当地的最低工资标准来计算，具体数额取决于您所在地区的最低工资水平。 另外，建议您尽快与雇主沟通，明确双方的权利义务，并寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保障。同时，您也可以考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行维权，以获得更进一步的帮助和支持。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业人士。