根据《中华人民共和国宪法》第42条和《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定了用人单位不得在录用过程中实施性别、种族、国籍等歧视性行为。 在这种情况下，您有权拒绝公司的要求，并且有权获得相应的赔偿。如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议您首先与公司进行沟通，说明您的情况并提出合理的解决方案。如果沟通无效，您可以考虑向当地的劳动监察机构投诉，或者通过法律途径寻求帮助，例如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。 请注意，具体案件的处理结果可能受到多种因素的影响，包括但不限于证据收集、法律规定、司法实践等。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和具体的指导。