关于您的情况，首先需要明确的是，根据我国劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，并且加班必须满足一定的条件和程序。 如果您作为实习生，在工作时间之外被要求加班，这通常被视为一种不合理的强制性要求。根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位应当在保障劳动者身体健康的条件下安排劳动者延长工作时间和休息休假。因此，如果您的公司没有提供足够的休息时间来补偿加班，那么您有权要求加班费或者赔偿损失。 此外，按照《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您及时与雇主沟通协商，以寻求解决问题的方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或提起诉讼。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。