您所描述的情况可能涉及劳动关系和劳动合同的争议。首先，根据您的陈述，您没有按时提交离职申请表是由于领导未明确指示或提供必要的指导。这可能会导致理解上的混淆，并可能导致您被错误地认定为旷工。 在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤来解决这个问题。 与领导沟通。尝试通过书面形式（如电子邮件）与您的领导进行沟通，解释您的情况并请求他们确认他们是否确实要求您提交离职申请表以及何时要求的。如果他们已经明确指示，请确保记录下这些信息。 提交正式的离职申请表。一旦确定领导的确有此要求，您应立即提交一份正式的离职申请表。请确保在表格中详细说明您离开的原因以及您将如何在未来保持与公司的联系。 保留证据。保留所有与您的离职申请相关的通信记录，包括任何邮件、短信或会议纪要等。这些记录可以作为证明您已按要求提交离职申请的重要依据。 寻求人力资源部门的帮助。如果您对上述措施不满或者担心自己的权益受到损害，建议您寻求人力资源部门的帮助。该部门通常会为您提供关于员工权利的指导，并帮助您评估是否存在任何违规行为。 法律咨询。最后，如果您的权益遭受侵犯，考虑到可能存在法律责任的问题，建议您咨询专业的法律顾问。他们可以帮助您了解您的权利，并制定一个有效的策略来维护您的合法权益。 记住，在处理这类争议时，重要的是保持冷静和专业，尽量避免情绪化的反应。希望以上建议能对您有所帮助。