根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果公司在你未完成长途运输的情况下，不支付相应的劳动报酬，即属于违法行为。 关于是否符合最低工资标准的问题，需要具体分析公司的工资构成情况，包括但不限于加班工资、津贴等，以判断其是否达到了法定的最低工资标准。一般来说，对于长途运输驾驶员来说，除了基本工资外，可能还会获得其他补贴或奖励，这些因素也需要考虑在内。 如果你对公司的行为不满，可以考虑通过以下方式解决。 与公司进行协商，要求补发劳动报酬，并说明你的权益。 如果协商无果，可以尝试将公司诉诸于劳动仲裁机构，寻求公正裁决。 若情况严重，也可以选择直接向当地劳动监察部门举报。 记住，在处理此类争议时，保持冷静、理性和合法合规的行为是非常重要的。希望上述信息对你有所帮助。