您可能面临的情况是对方提起劳动仲裁或诉讼要求支付未结清的工资。在这种情况下，您需要采取以下步骤。 首先，确认双方是否存在劳动关系。如果存在，则需要确定其是否为您的雇员，并了解其在公司的具体职位和工作时间。 确定具体的纠纷原因。例如，可能存在工资拖欠、加班费未发等问题。 联系法律顾问。他们可以帮助您分析案件情况，制定最佳策略，并指导您如何应对可能的争议。 根据法律规定，如果您有证据证明您已经按照合同约定支付了相应的报酬，您可以考虑通过协商解决纠纷。如果无法达成一致，或者认为自己处于弱势地位，建议寻求专业人士的帮助。 如果必须起诉，您应该准备充分的材料，包括但不限于合同副本、工资单、出勤记录等。同时，确保遵守相关程序，如提前通知、提供必要的文件等。 最后，注意保护好自身权益不受侵犯。如有必要，可以通过法院或其他途径进行维权。 请记住，在处理此类问题时，请务必遵循当地法律法规及专业意见，以确保您的合法权益得到保障。