在您的情况下，您可能有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同未到期的情况下被解雇的，应当按照劳动合同期限支付相应的经济补偿金。具体数额需要结合当地的经济发展水平和您的工作年限等因素来确定。 此外，如果您在工作中遭受了伤害或职业病等损害，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 请记住，在处理此类情况时，最好先与雇主协商解决，如果无法达成一致，可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。