在保安行业工作三年的员工通常会享受一定的福利和保障。然而，在某些情况下，如果公司决定裁员或者存在其他经济原因导致员工离职，他们可能会要求支付补偿金或赔偿金。 关于是否能得到补偿，这取决于多个因素。 公司的政策。不同的雇主可能有不同的政策规定。一些公司可能提供标准的离职补偿方案，而另一些则没有这样的计划。 离职的原因。如果是因为公司决定进行重组、合并或者其他经营上的变动而导致的离职，那么通常会有相应的补偿。但如果是因为个人原因（如健康状况恶化）导致离职，则可能无法获得补偿。 服务年限。有些公司可能会根据员工的服务年限给予一定的补偿，特别是对于那些为公司贡献了多年时间的员工。 如果您希望了解更具体的信息，请咨询您所在公司的人力资源部门或查阅其最新的离职补偿政策。一般来说，如果离职是由于个人原因导致，并且符合公司的离职政策，您可能有资格获得补偿。但是，具体的补偿金额需要根据您的具体情况来确定，包括但不限于服务年限、职位级别、公司规模等因素。