您的情况可能涉及到劳动争议和合同违约的问题。在这种情况下，您可以通过以下步骤来解决问题。 收集证据。首先，确保您有与离职相关的正式文件或电子邮件等记录，证明您在3月12日提交了离职申请，并且您的离职日期为3月23日。 联系您的直接上级。尝试通过电子邮件或电话与您的直接上级沟通，解释您的离职计划并询问他们是否有任何问题或需要额外的准备事项。如果您的上级表示无法批准，您可以考虑再次请求他们的意见，并提供最新的信息。 寻求第三方的帮助。如果您仍然遇到困难，可以考虑向人力资源部门或其他相关负责人求助。他们可能会为您提供帮助，或者建议您采取进一步的行动。 遵循当地法律法规。了解并遵守当地的劳动法和劳动合同条款，这些法规通常会对员工如何处理此类情况提供指导。 保持耐心和积极的态度。有时候，即使您认为自己的权益受到侵犯，也需要时间才能得到公正的解决。请保持耐心，并保留所有相关文档以备不时之需。 可能的解决方案。 -如果您的上级拒绝批准您的离职，请考虑是否需要考虑其他选项，如寻找新的工作机会。 -考虑与公司管理层进行更深入的讨论，看看是否存在其他可行的解决方案，比如延长试用期或调整您的职位。 法律咨询。如果您不确定该如何应对这种情况，可以寻求专业的法律顾问的意见，他们可以帮助您分析您的权利和义务，并提出有效的策略。 请注意，这些建议并不适用于所有人的情况，具体应根据实际情况和个人需求作出决策。希望这些建议对您有所帮助！