您好，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，并在合同中明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。如果您没有签订书面的提成协议，则可能无法得到相应的补偿。 关于赔偿的具体金额，需要考虑以下几个因素。 工作年限和贡献度。您的工龄和对公司的贡献程度是决定赔偿金额的重要依据。 业绩表现。如果您的业绩表现优秀，可能会获得较高的赔偿。 法律法规。不同地区的法律规定有所不同，您可能还需要参考当地的法律法规来确定赔偿标准。 请注意，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以通过协商解决纠纷，以避免激化矛盾。