根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 因此，在您的情况下，如果员工是在正常工作中不慎受伤，且不属于上述规定的不予认定工伤的情形，则其受伤应视为工伤。此时，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，雇主也应当对员工进行必要的安全培训和教育，防止类似事件再次发生。