您的情况可能涉及到劳动法中的“劳动合同解除”和“违法解除合同”的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”如果您认为自己的行为合法，可以按照上述法律规定提出要求解除合同。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第44条还规定了“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”因此，如果单位违反了与您签订的劳动合同中的约定，您可以据此要求解除合同，并且可能会获得经济补偿金等赔偿。 建议您首先收集证据证明自己是在单位规定的范围内依法办理了入职手续，并且没有受到任何非法待遇。然后，您可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决此事，寻求更多的帮助和支持。