在您的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，您有权获得按照合同约定计算的最低工资待遇。 首先，根据您的工作时间记录，您已经提供了至少28天的工作，并且在淡季期间加班了6天，因此按照法定标准（一般为每月不低于30天），您可以获得至少3000元的工资作为基本保障。 其次，关于“八月份也没有全按计件工资算”，这并不违法。事实上，在一些企业中，淡季可能意味着员工的工作量较少，但仍然需要支付一定的工资以维持正常运营。在这种情况下，企业通常会采取与实际工作量相匹配的方式进行计件工资核算，而不是简单地将所有员工都纳入一个统一的标准计件工资制度中。 综上所述，虽然您对主管的做法感到不满，但是从法律规定来看，您有权要求得到按照合同规定的最低工资待遇，即至少2800元。如果您认为自己受到了不公正对待，可以考虑通过合法途径寻求解决，如向当地人力资源和社会保障局投诉或者直接向法院提起诉讼。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于后续维权时使用。